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Rodeado de numerosas incógnitas, el orgasmo femenino se posicionó como un tabú, incluso para las mismas mujeres. No obstante -y afortunadamente- cada vez son más quienes se atreven a cuestionar sobre esta experiencia. En este marco, múltiples investigaciones buscan dar respuesta a algunas de las dudas más frecuentes, a saber: 1. La posición sexual más
*Especial, por Juliana Szerdi, integrante del área de Formación de Grow-Género y trabajo. El trabajo doméstico gratuito constituye una de las principales barreras de las mujeres para acceder al empleo formal. Ellas dedican casi el doble de tiempo que los varones a estas tareas, de manera invisibilizada. Esta carga, que recae ‘naturalmente’ en las mujeres,
*Especial, por Grow- género y trabajo Los números son elocuentes si hablamos de niñas en TIC. Cuando analizamos las áreas STEM (sigla en inglés para nombrar ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas) a nivel global, las mujeres solo representan el 35% de quienes estudian carreras vinculadas a estas áreas. En tanto, si analizamos específicamente en el
“Argentina es país pionero en legislación”, destacan desde Grow –género y trabajo- (https://www.generoytrabajo.com/) por las normativas vigentes en torno al matrimonio igualitario, la identidad de género, la prevención y erradicación de la violencia de género, el cupo laboral travesti-trans, entre otras. Sin embargo, aclaran que “en materia de trabajo no se observan avances significativos”. Así,
El Impuesto Rosa o Pink Tax no es en realidad un impuesto, sino un sistema de fijación de precios discriminatorio sobre productos y servicios que se basan en el género. El concepto nació en 1992 en EEUU por la Dirección de Asuntos del Consumidor, con el propósito de crear conciencia de la diferencia injustificada que
Se trata de una nueva iniciativa de la compañía de telecomunicaciones que apunta a generar un entorno de desarrollo más igualitario en el sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en Argentina. El programa tiene una visión federal y apunta a alcanzar –en una primera etapa- a 300 jóvenes mujeres. Huawei