*Especial, por Equipo de Grow- género y trabajo
El 28 de junio de 1969 la comunidad LGBTIQ+ que frecuentaba el bar StonewallInn en Estados Unidos, cansada de los continuos hostigamientos, respondió con una serie de manifestaciones espontáneas a la violenta redada policial que tenía lugar en ese espacio. Antes, durante y después, la lucha contra la discriminación, la persecución y la violencia ha sido ardua y permanente.
Más de 50 años pasaron de estos episodios. Desde entonces, se evidencian conquistas, pero también asignaturas pendientes. Entre las buenas noticias, se pueden destacar los avances legislativos en distintos países del mundo -entre ellos, Argentina– que garantizan el matrimonio igualitario y el derecho al reconocimiento de la identidad de género autopercibida. No obstante, la violencia contra la comunidad continúa.
Según datos de la Federación Argentina LGBT, en 2022 se registraron al menos 129 crímenes de odio “en donde la orientación sexual, la identidad y/o la expresión de género de todas las víctimas fueron utilizadas como pretexto discriminatorio para la vulneración de sus derechos y la violencia contra ellas”.
La discriminación y la violencia en sus distintas modalidades tienen lugar en diferentes ámbitos, y en cada uno de ellos es importante desarrollar acciones específicas para revertir esta situación.
El mundo del trabajo
El INADI (2022), indicó que el ámbito laboral representa uno de los cuatro espacios con mayor disciminación hacia la comunidad LGBTIQ+. A su vez, el 20% de las personas de la comunidad afirma haber vivido violencia simbólica en su trabajo (Grow- género y trabajo, 2022).
Carolina Villanueva, directora y co-fundadora de Grow- género y trabajo sostuvo que es fundamental reflexionar sobre lo que están haciendo las organizaciones porque “los derechos ganados desde la sociedad no se reflejan en los espacios de trabajo”.
“Hay poca formación sobre los temas, las personas aún no se pueden expresar con total libertad, los beneficios y las licencias todavía no se adecúan a las parejas del mismo sexo, especialmente las licencias de cuidado, entre otras variables a considerar”, agregó.
En este sentido, es necesario un abordaje integral sobre la agenda de diversidad e inclusión que garantice los mismos derechos a todas las personas, independientemente de su identidad de género y orientación sexual. Así, avanzar hacia espacios de trabajo inclusivos y libres de violencia debe ser un compromiso institucional permanente.
