Las mujeres de mediana edad representan actualmente una proporción récord de la fuerza de trabajo mundial, habiendo superado en muchos casos la brecha salarial conocida como la “penalización por hijo”.
Sin embargo, al llegar a la cima de su desarrollo profesional, se encuentran con un nuevo obstáculo biológico que, según las fuentes, está generando graves pérdidas de productividad y una marcada desigualdad laboral: la menopausia.
Un impacto que va más allá de lo biológico
A diferencia del envejecimiento gradual, la menopausia desencadena un deterioro de la salud inevitable que fue, hasta hace poco, escasamente estudiado y silenciado en el ámbito público. Las fluctuaciones hormonales no sólo producen sofocos, sino una cascada de síntomas físicos, emocionales y cognitivos que afectan el rendimiento laboral y aumentan riesgos de salud a largo plazo, como enfermedades cardiovasculares y pérdida de masa ósea.
Las investigaciones en países desarrollados revelan un panorama preocupante: durante la transición a la menopausia, el empleo, las horas trabajadas y los ingresos de las mujeres disminuyen, mientras que se incrementan las bajas por enfermedad y la dependencia de subsidios por incapacidad. Este fenómeno no sólo afecta la economía individual de las mujeres, sino que presiona a los sistemas de seguridad social y salud a medida que la población mundial envejece.
La urgencia de políticas públicas y empresariales
Las fuentes destacan que este costo social y económico no es inevitable si se toman medidas adecuadas. Se demostró que facilitar el acceso a atención médica especializada y a la terapia de sustitución hormonal (TSH) puede mitigar significativamente las interrupciones en el empleo. No obstante, el acceso a estos tratamientos sigue siendo desigual, dependiendo del nivel educativo y los ingresos.
Para revertir esta tendencia, las fuentes sugieren acciones en dos frentes:
- En el ámbito político: exigir coberturas de seguro integrales para tratamientos relacionados y mejorar la formación médica, ya que actualmente muchos profesionales reciben escasa instrucción sobre cómo manejar esta transición.
- En el ámbito laboral: implementar adaptaciones como horarios flexibles, controles de temperatura en las oficinas y políticas de permisos específicos, tratando la menopausia como una condición de salud legítima, tal como se hace con la maternidad o la lactancia.
El vacío de información
Uno de los mayores retos para abordar este problema es la falta de datos de alta calidad. La mayoría de las encuestas laborales no registran el estado menopáusico de las mujeres, y los sistemas de salud suelen capturar los síntomas de forma aislada sin identificar la causa raíz.
Como sostiene el economista Angus Deaton, la medición es un paso fundamental para el cambio político. Mientras la fuerza de trabajo mundial siga envejeciendo, ignorar los costos económicos de la menopausia no sólo será imprudente, sino insostenible para el desarrollo global.
