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Esmeralda Mitre volvió a quedar en el centro de la escena judicial y mediática tras presentar una nueva denuncia ante la Unidad Fiscal Especializada en Violencia contra las Mujeres (UFEM). La actriz y una de las herederas de Bartolomé Mitre acusó a directivos del diario La Nación, a abogados, médicos, una escribana y figuras del

*Por Lucho Fabbri, área masculinidades de Grow- género y trabajo En medio de los anuncios sobre el desmantelamiento de las políticas DEI en corporaciones estadounidenses, Mark Zuckerberg, CEO de META, declaró que “una cosa es que queramos darle la bienvenida y generar un buen ambiente para cualquier persona, y otra cosa es decir, básicamente, que la

*Por Javier Elena, Grow- género y trabajo La fecha  se estableció en 2017. En ese momento la brecha salarial se ubicaba en el 27%. La situación no ha cambiado mucho en estos años: según los últimos datos del Indec, actualmente es el 26,5%. Desde Grow-género y trabajo explicamos en qué consiste la brecha salarial, y

Según un informe sobre la participación de las mujeres en el trabajo, el ingreso y la producción¹, las mujeres ganan un 28,1 % menos que los hombres, representan casi el 64% de los sectores con menores ingresos y tienen una tasa de desempleo más alta (7,8% vs. 6,1%). A esto se le suma una tasa

*Por Pía Fitipaldi, Grow- género y trabajo El verano es la época del año de preferencia en que los y las trabajadoras escapan de la rutina, apuestan a “bajar un cambio”, a disfrutar los días más largos y las juntadas a la salida de la oficina. Pero, no siempre todo es disfrute. Para algunas personas,

*Por Lucho Fabbri y Javier Elena, equipo de masculinidades de Grow- género y trabajo Desde los más inocentes -poner apodos o hacer pagar el asado con el primer sueldo-, a otros que avanzan sobre el propio cuerpo -cortes de pelo, desnudos frente a todos en el vestuario, golpizas y agresiones sexuales- los ritos de iniciación

*Por equipo Grow-género y trabajo Hoy en día, la adaptabilidad y la supervivencia en un entorno dinámico exigen la formación de equipos diversos, con habilidades variadas. Desde Grow-género y trabajo reflexionamos sobre la importancia de los liderazgos comprometidos con la agenda de diversidad, equidad e inclusión (DEI), para promover las transformaciones necesarias que demandan nuestro

*Por Javier Elena, equipo de comunicación de Grow- género y trabajo Varones aliados…deconstrucción…Distintas palabras se utilizan para pensar el lugar de los varones que acompañan las transformaciones de las relaciones de género. Una agenda, en general, asociada a las demandas de mujeres y diversidades, pero de la que es imprescindible que también participen los varones.

*Especial, por Javier Elena. Analista de comunicación Grow-género y trabajo Las publicidades suelen ser ideales para analizar estereotipos: con su objetivo de vender, se trata de un género que se apoya en esos lugares comunes, y de esta forma ayuda a reproducirlos. En Grow- género y trabajo, desde 2017 realizamos relevamientos de publicidades infantiles, y

“Búsquedas irreales” busca visibilizar los sesgos existentes a la hora de buscar trabajo en América Latina y de la campaña surgió el dato de que Argentina la percepción de discriminación fue del 84%, en Chile el 88%, en Ecuador del 85%, en Panamá y Perú del 86%). Está acción se implementó gracias a una alianza

*Especial, por Javier Elena, equipo de comunicación de Grow- género y trabajo Combinar lactancia y trabajo requiere una red de sostén tanto dentro como fuera del ámbito laboral. El apoyo del entorno es fundamental, pero también lo es el de la organización empleadora, ya que muchas personas gestantes reconocen que la lactancia limita su desarrollo

*Por Verónica Soto, referente del área de tecnología y gamificación de Grow-género y trabajo En los últimos años, Grow- género y trabajo ha observado un preocupante aumento en los casos de violencia digital dentro de las organizaciones, que afecta particularmente a personas de la comunidad LGBTIQA+. Este fenómeno, que ya no es ajeno al mundo